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DIRITTI E TUTELE – maggiori tutele

Dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori con disabilità certificata, sono previste maggiori tutele in caso di assenze per malattia.

In particolare, al normale periodo di comporto si aggiungono ulteriori giorni di conservazione del posto di lavoro, in base all’anzianità di servizio:

• 30 giorni fino a 3 anni di anzianità
• 45 giorni oltre i 3 anni e fino a 6 anni
•  60 giorni oltre i 6 anni

Per questi periodi aggiuntivi è prevista un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80% della normale retribuzione.

Le misure si applicano sia al comporto breve che a quello prolungato, a partire dalla data in cui il datore di lavoro riceve la documentazione.

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MERCATO DEL LAVORO – regole più chiare e più tutele

Contratti a termine fino a 24 mesi

Possibili in casi specifici:

• over 50
• under 35 che: non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; vivano soli con una o più persone a carico;
• lavoratori da CIGS o disoccupazione
• fiere e mostre
• progetti a durata definita
• commesse temporanee

Dal 2027

Per usare questi casi speciali, l’azienda deve aver stabilizzato:

• almeno il 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente

Somministrazione a tempo indeterminato

Dal 2026:

• dopo 48 mesi di missione (anche non consecutivi) → diritto all’assunzione diretta

Apprendistato duale

• Semplificato
• Accesso a welfare, previdenza complementare e sanità integrativa

 

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INQUADRAMENTO – continuità della riforma

Passaggi di livello per mansioni superiori

• 60 giorni continuativi
• oppure 120 giorni in un anno
• oppure 6 mesi in 3 anni

Per livelli B1–B3 e A1

• 4 mesi continuativi
• oppure 9 mesi non continuativi in 3 anni

 

Altri temi chiave del rinnovo

OSSERVATORIO PARITETICO NAZIONALE – un ruolo più strategico

L’Osservatorio viene potenziato e assume una funzione più ampia rispetto al passato.

Cosa potrà fare in concreto

• Analizzare in modo più approfondito i singoli comparti dell’industria metalmeccanica.
• Elaborare proposte strutturate per sostenere sviluppo e crescita del settore.
• Occuparsi di temi ad alto impatto, come:
  • riduzione del cuneo fiscale
  • evoluzione del welfare aziendale
  • politiche per la crescita dimensionale delle imprese

Perché è importante

L’Osservatorio diventa uno strumento di indirizzo strategico, non solo di monitoraggio. Serve a costruire politiche industriali condivise e a dare basi tecniche alle rivendicazioni sindacali.

 

COMITATO CONSULTIVO DI PARTECIPAZIONE – più voce nelle grandi aziende

Dove si istituisce

• Nelle aziende con oltre 600 dipendenti
• Su richiesta di una delle parti (azienda o sindacato)

A cosa serve

È uno spazio formale di confronto su:

• organizzazione del lavoro
• strategie aziendali
• processi di innovazione

Un passo avanti verso forme di partecipazione strutturata dei lavoratori.

 

PARI OPPORTUNITÀ E POLITICHE DI GENERE – un pacchetto di misure molto avanzato

Rafforzamento degli organismi

• Potenziata la Commissione nazionale
• Soglia ridotta per la commissione aziendale:
  • aziende con oltre 500 dipendenti
  • almeno 200 nella stessa unità produttiva

Coinvolgimento delle RSU

• Le RSU partecipano ai percorsi di certificazione di genere
• Monitorano l’attuazione delle azioni positive

Politiche aziendali

• Orientate all’inclusività e alla tutela delle diversità
• Previste misure contro:
  • molestie
  • discriminazioni
  • comportamenti ostili o degradanti

Obblighi informativi

Nelle aziende con più di 50 dipendenti:

• incontro annuale dedicato ai dati su occupazione maschile/femminile
• informazioni su retribuzioni, assunzioni, cessazioni, distribuzione del personale

Formazione

• Ogni anno azienda e RSU organizzano iniziative su:
  • prevenzione delle molestie
  • prevenzione della violenza di genere
  • consapevolezza e responsabilità nei luoghi di lavoro

 

DIRITTI DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE – più trasparenza

Nelle aziende con almeno 50 dipendenti:

Obbligo informativo annuale rafforzato

Le RSU devono ricevere:

• numero totale degli occupati
• distribuzione per genere
• retribuzioni per livello (con focus femminile)
• saldo assunzioni/cessazioni
• dati per unità produttiva

Perché è rilevante

Permette un controllo più efficace su:

• parità salariale
• dinamiche occupazionali
• politiche di gestione del personale

 

DIRITTI SINDACALI – più certezza sulla rappresentanza

Le aziende devono fornire:

• i dati sulle deleghe sindacali attive
• necessari alla certificazione della rappresentatività (Accordo 2011 + Testo Unico 2014)

Questo garantisce un sistema più trasparente e verificabile.

APPALTI – più tutele e più controllo

Obblighi per le aziende appaltanti

• Applicazione del CCNL corretto
• Rispetto delle norme su sicurezza e previdenza
• Informativa semestrale nelle aziende con oltre 400 dipendenti

Criteri di scelta

• L’applicazione del CCNL metalmeccanico diventa un elemento premiante nelle gare interne

Cambio appalto

• Favorito lo scambio di informazioni tra azienda uscente e subentrante
• Obiettivo: salvaguardia dell’occupazione e contrasto al dumping

Spazi e servizi

• Possibilità di usare spogliatoi, parcheggi, bacheche sindacali
• Accesso all’infermeria per primo soccorso

Banca dati nazionale

• Avvio di uno studio per creare un elenco di appaltatori “qualificati”
• Basato su standard sociali, retributivi e di genere

 

AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA – più prevenzione e più formazione

Rafforzamento del ruolo RLS

• Maggior coinvolgimento nei processi di sicurezza
• 8 ore aggiuntive di formazione per i neoeletti

Break formativo

• Obbligatorio nelle aziende con oltre 200 dipendenti
• Utilizzabile anche per parte della formazione di aggiornamento

Analisi post-incidentale

• Obbligatoria in tutte le aziende
• Condotta da RSPP con coinvolgimento RLS

Segnalazione quasi-infortuni

• Sistemi di segnalazione in tutte le aziende
• Valutazione quadrimestrale congiunta