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Luglio 2021

Licenziamenti. Quattro ore di sciopero alla Sharebot di Nibionno
Licenziamenti. Quattro ore di sciopero alla Sharebot di Nibionno

In primo piano, News, Varie - UILM Lario informa

Licenziamenti. Quattro ore di sciopero alla Sharebot di Nibionno

Ufficio Stampa2021-07-23T09:43:49+00:0023 Luglio 2021|In primo piano, News, Varie - UILM Lario informa|

Lo sblocco dei licenziamenti non interessa solo le grandi aziende ma anche le realtà più piccole. Per questo alla Sharebot, azienda lecchese di produzione di stampanti 3D, abbiamo proclamato uno sciopero di 4 ore (2 [...]

“Il lavoro non si tocca” due ore di sciopero nelle aziende metalmeccaniche
“Il lavoro non si tocca” due ore di sciopero nelle aziende metalmeccaniche

News, Varie - UILM Lario informa

“Il lavoro non si tocca” due ore di sciopero nelle aziende metalmeccaniche

Ufficio Stampa2022-12-02T14:16:23+00:0020 Luglio 2021|News, Varie - UILM Lario informa|

Anche le province di Lecco e Como aderiscono sciopero convocato dalla segreterie nazionali di UILM, FIOM e FIM per difendere l'occupazione e contro le procedure di licenziamento attuate negli ultimi giorni da alcune aziende e [...]

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Metalmeccanica lecchese, mancano i profili tecnici. UILM: “Si apra un tavolo istituzionale”
10/03/2026

Gabriella Trogu: “Serve un confronto sulla formazione tra parti sociali, imprese e scuole” “Il settore metalmeccanico presenta segnali positivi, resta ma il nodo sulle competenze e sull’energia. I dati sulla metalmeccanica nel Lecchese – emersi dall’indagine congiunturale di Confindustria Lecco Sondrio – confermano la tenuta di un settore che resta centrale per l’economia del nostro territorio. La crescita della domanda e del fatturato dimostra la solidità della manifattura locale, anche in una fase economica internazionale complessa. Accanto a questi segnali positivi, emerge però con forza una criticità che non può essere ignorata: la difficoltà delle imprese nel trovare lavoratori qualificati. Per questo, riteniamo necessario aprire un tavolo di confronto tra parti sociali, imprese e sistema della formazione, coinvolgendo anche gli istituti tecnici e professionali del territorio. L’obiettivo deve essere chiaro: analizzare quali professionalità mancano realmente nelle imprese e costruire percorsi formativi adeguati. Da una parte, valorizzando e riqualificando i lavoratori che sono stati espulsi dal mercato del lavoro. Dall’altra, orientando le nuove generazioni verso le figure tecniche e professionali di cui oggi l’industria ha bisogno. Restano poi aperte questioni decisive per il futuro del settore, a partire dai costi energetici e dalla filiera dell’acciaio, che incidono direttamente sulla competitività delle imprese italiane. Il metalmeccanico continua a rappresentare uno dei pilastri dello sviluppo del nostro territorio, ma per accompagnare le trasformazioni industriali servono scelte condivise e una strategia che metta al centro lavoro, competenze e futuro delle persone. Le fabbriche cambiano, il futuro dell’industria nasce dal lavoro delle persone”. Gabriella Trogu, segretario UILM Lario
Vertenza Carcano: tavolo al Ministero. “Le preoccupazioni restano”
03/03/2026

L’incontro dopo il passaggio di proprietà a Luminovo Aluminium Enrico Azzaro (UIL): “Nessun piano presentato dall’azienda, tutte le domande restano sospese” Roma, 3 marzo 2026 – Si è svolto in data odierna a Roma, presso la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, il tavolo sulla vertenza Carcano Antonio S.pa. in seguito alla vendita delle quote di maggioranza a Luminovo Aluminium Ltd, gruppo con sede a Hong Kong. Carcano Antonio Spa, tra i principali operatori europei nella produzione e trasformazione di laminati di alluminio destinati in particolare all’industria alimentare, dolciaria e farmaceutica, occupa oggi oltre 500 addetti nei tre siti produttivi di Mandello del Lario, Delebio e Andalo Valtellino con un indotto importante sui territori di Lecco e della Valtellina. Per questo c’era molta attesa rispetto all’incontro di oggi, convocato da Giampiero Castano per il Ministero, che ha visto patecipare azienda, istituzioni e sindacati. Per Carcano erano presenti il direttore esecutivo Angelino con il responsabile delle relazioni sindacali Michetti. “In seguito al passaggio di proprietà, avremo voluto avere delle rassicurazioni che, di fatto, non sono arrivate” spiega Enrico Azzaro segretario UIL Lombardia, al tavolo insieme a Guglielmo Gambardella della segreteria nazionale UILM. Collegati da remoto anche il segretario Gabriella Trogu e Igor Gianoncelli della UILM Lario, con Angelo Volonté della RSU. L’operazione di vendita del 51,58% di Carcano Antonio a Luminovo Aluminium Ltd, è stata sottoposta all’esercizio del golden power da parte del Governo, a conferma del carattere strategico del settore dell’alluminio per il sistema industriale nazionale. Il protrarsi per mesi della procedura ha alimentato incertezza e preoccupazione tra i lavoratori. “L’ingresso di Luminovo Aluminium Ltd non è neutro – continua Azzaro – Un’azienda asiatica che acquisisce un player europeo nel converting dell’alluminio può avere tre obiettivi: presidio commerciale europeo, integrazione verticale, trasferimento progressivo di valore verso altri siti. Abbiamo la necessità come parti sociali di capire la volontà della società è come intende prendere di petto un situazione che vede un indebitamento importante. Su questo non abbiamo avuto risposta”. “Dove si colloca il centro decisionale effettivo delle scelte industriali: in Italia o presso la holding di Hong Kong? Questo sarebbe stato il primo punto da chiarire oggi – aggiunge Azzaro – Quando non c’è un piano scritto, il rischio è sempre che il piano sia già deciso altrove. Il MiMit ha compreso pienamente le preoccupazioni e la delicatezza del passaggio di proprietà e attraverso il Direttore dell’unità di crisi Castano e’ arrivato un segnale importante”. E’ stato infatti già convocato un nuovo incontro a Roma il prossimo 31 marzo. “Tuttavia rimangono in essere tutte una serie di preoccupazioni a partire dalla gestione della cassa integrazione, particolarmente importante nel sito di Mandello del Lario, su quali siti e soprattutto per quanto tempo. Tutte domande rimaste in sospeso in assenza di un progetto industriale sempre più indispensabile – conclude Azzaro – E’ importante capire anche il debito di 50 milioni, all’origine della crisi dell’azienda, da chi sarà pagato. Anche su questo non abbiamo avuto risposte”.
CCNL Metalmeccanici: i lavoratori approvano l’accordo sul rinnovo
23/02/2026

Oltre il 93% dei lavoratori metalmeccanici per il ‘Sì’ all’ipotesi di accordo Palombella UILM: “Segnale forte e chiaro. Ora si apre un nuovo capitolo fondato sulla difesa del contratto nazionale” La fase di consultazione sul rinnovo del Ccnl Federmeccanica-Assistal si è conclusa con un risultato chiaro: le lavoratrici e i lavoratori hanno approvato l’ipotesi di accordo. È quanto emerge dalla riunione odierna della Commissione elettorale nazionale di Fim, Fiom e Uilm, convocata dopo la chiusura del voto certificato del 20 febbraio. La consultazione, promossa dalle tre sigle sindacali e preceduta da oltre due mesi di informazione capillare con 7.549 assemblee nei luoghi di lavoro, ha registrato una partecipazione molto elevata, superiore a quella rilevata nella votazione sulla piattaforma rivendicativa, sia per numero di assemblee sia per lavoratrici e lavoratori coinvolti. Complessivamente, le assemblee hanno raggiunto 852.196 dipendenti e 464.287 persone hanno espresso il proprio voto. I dati quasi definitivi confermano un consenso molto ampio all’ipotesi di rinnovo del Ccnl sottoscritta il 22 novembre 2025: il 93,13% dei votanti si è espresso a favore. Le schede contano 898 voti favorevoli, 31.554 contrari, 4.286 bianche e 1.080 nulle. Sulla base di questo esito, nelle prossime ore Fim, Fiom e Uilm scioglieranno la riserva, conferendo piena validità all’accordo di rinnovo del Ccnl Federmeccanica-Assistal. Le tre organizzazioni, soddisfatte per il risultato della consultazione, confermano il proprio impegno nel rafforzare il ruolo del contratto nazionale come strumento centrale di tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, elemento essenziale per sostenere l’industria del futuro e garantire una competizione equa tra le imprese. “I lavoratori hanno parlato e hanno risposto SI in massa – rimarca Rocco Palombella, segretario generale della UILM – Un segnale forte, chiaro, netto, viene dal referendum da oltre il 93% dei lavoratori che hanno approvato l’ipotesi di accordo del rinnovo del CCNL Federmeccanica-Assistal. Questo importante risultato è una conferma sia del valore centrale che rappresenta il contratto nazionale che delle risposte che abbiamo portato ai lavoratori come gli aumenti salariali oltre l’inflazione, il miglioramento e rafforzamento dei diritti, delle tutele, della formazione, della sicurezza, del welfare e forti limiti alla precarietà. Tutto questo ci conferma che il lungo e complicato percorso che abbiamo intrapreso, con 40 ore di sciopero come non accadeva da decenni, era giusto e doveroso percorrerlo e andare avanti fino al traguardo della firma”. “Gli oltre 464mila lavoratori che hanno partecipato al referendum – prosegue Palombella – sono il segno di un settore vivo e consapevole delle difficoltà del presente e delle sfide che ci attendono. Questo risultato ci dà una responsabilità ancora maggiore, un mandato forte dai lavoratori che hanno riconosciuto la nostra determinazione, responsabilità e concretezza anche quando sembrava che non ci fossero vie d’uscita. È una vittoria della coesione, della compattezza e tenacia dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali di Uilm Fim Fiom. Ora si apre un nuovo capitolo fondato sulla difesa del contratto nazionale, sul miglioramento delle condizioni economiche e normative dei lavoratori, sulla salvaguardia occupazionale e sulla gestione dei cambiamenti epocali che già stanno rivoluzionando il lavoro manifatturiero e intere filiere produttive”.
CCNL Metalmeccanici 2025–2028: cosa prevede l’accordo per il rinnovo
03/02/2026

L’accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanici rappresenta un passaggio strategico per il nostro settore. Il documento sintetizza mesi di confronto tra Federmeccanica-Assistal e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil, con l’obiettivo di aggiornare diritti, tutele e strumenti contrattuali in un contesto produttivo in rapida trasformazione. In un comparto attraversato da innovazione tecnologica, transizione energetica, nuove competenze e nuove forme organizzative, questo rinnovo contrattuale si propone come uno strumento di stabilità e di crescita, capace di accompagnare aziende e lavoratori nelle sfide dei prossimi anni. Ecco i punti principali. Campo di applicazione Rafforzato il perimetro del CCNL con legenda dei codici Ateco. Confermato il confronto con le confederazioni per evitare applicazioni improprie del contratto. Chiarito che il CCNL si applica anche a impianti tecnologici, ESCO, servizi ecologici e facility management tecnologico. Aumenti Salariali Informazioni principali: L’aumento complessivo dei minimi tabellari è superiore all’inflazione prevista. Per il livello di riferimento C3, l’incremento totale è di 205,32 €, pari al +9,64%. L’inflazione IPCA prevista è 7,20%, quindi il contratto non solo tutela, ma accresce il potere d’acquisto. Come vengono distribuiti: Gli incrementi arrivano in quattro tranche: 1 giugno 2025 → già erogati (27,70 € per C3) 1 giugno 2026 → seconda tranche 1 giugno 2027 → terza tranche 1 giugno 2028 → quarta tranche Ogni livello ha un aumento specifico, ma la logica è la stessa: incrementi progressivi e costanti fino al 2028. Perché è importante: È uno degli aumenti più significativi degli ultimi rinnovi. La clausola di garanzia e la crescita reale dei minimi rappresentano un risultato politico e sindacale di rilievo. L’aumento è strutturale: incide su tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinari, indennità. ORARIO DI LAVORO – flessibilità, tutele e novità Congedi parentali Dal 1° gennaio 2026: introdotti 3 giorni annui retribuiti per malattia dei figli fino a 4 anni retribuzione all’80% a carico azienda non cumulabili tra madre e padre nella stessa giornata obbligo di certificazione entro 2 giorni Orario plurisettimanale Media sempre a 40 ore settimanali su un periodo massimo di 12 mesi Attivabile dalla Direzione per esigenze produttive Limite: 96 ore annue di flessibilità Picco massimo: 48 ore settimanali Straordinari e “quote esenti” Il tetto complessivo non può superare: 128 ore annue nelle aziende >200 dipendenti 136 ore annue nelle aziende ≤200 dipendenti Dall’81ª ora scatta una maggiorazione aggiuntiva dell’8% BENEFIT – welfare più ricco e strutturato Flexible benefit Il valore passa da 200 € a 250 € annui Prima erogazione: febbraio 2026 Dal 2027 in poi: erogazione a giugno Formazione continua Rafforzata la finalità della formazione continua per sostenere: riorganizzazioni aziendali, riconversioni produttive, ristrutturazioni e diritto soggettivo alla formazione Previste 4 ore aggiuntive di formazione (oltre alle 24 già previste) per chi rientra da assenze prolungate. Formazione e MetApprendo Il portale diventa strutturale Contributo aziendale: 1,50 € per dipendente Strumento utile per: gestione del diritto soggettivo alla formazione tracciamento digitale delle competenze percorsi di aggiornamento certificati Apprendistato duale Semplificato e reso più accessibile Accesso a welfare, previdenza complementare e sanità integrativa (compatibilmente con le convenzioni) PERMESSI– più flessibilità e nuove possibilità Ripartizione dei Permessi Annui Retribuiti (PAR) Totale: 13 permessi annui retribuiti 7 collettivi 6 individuali Se l’azienda non programma i 7 collettivi entro settembre → diventano individuali Nuovi PAR per turnisti Per non addetti al siderurgico che prestano propria opera su turni con notturno: Dal 2027: +4 ore annue (18+ turni settimanali) Dal 2028: +4 ore annue (21 turni settimanali) Maggiore flessibilità per i lavoratori Preavviso ridotto a 7 giorni Aumentata la quota massima di assenze contemporanee: 6% Possibilità di usare PAR individuali per eventi imprevisti (max 3 volte/anno) PAR individuali utilizzabili anche a blocchi di 2 ore (salvo turnisti) Conto ore Confermato il sistema del conto ore individuale Se il lavoratore non programma i PAR in scadenza → l’azienda può farlo negli ultimi 6 mesi Dopo 24 mesi, le ore residue vengono liquidate DIRITTI E TUTELE – maggiori tutele Dal 1° gennaio 2026, per i lavoratori con disabilità certificata, sono previste maggiori tutele in caso di assenze per malattia. In particolare, al normale periodo di comporto si aggiungono ulteriori giorni di conservazione del posto di lavoro, in base all’anzianità di servizio: 30 giorni fino a 3 anni di anzianità 45 giorni oltre i 3 anni e fino a 6 anni 60 giorni oltre i 6 anni Per questi periodi aggiuntivi è prevista un’integrazione economica a carico dell’azienda fino all’80% della normale retribuzione. Le misure si applicano sia al comporto breve che a quello prolungato, a partire dalla data in cui il datore di lavoro riceve la documentazione. MERCATO DEL LAVORO – regole più chiare e più tutele Contratti a termine fino a 24 mesi Possibili in casi specifici: over 50 under 35 che: non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; vivano soli con una o più persone a carico; lavoratori da CIGS o disoccupazione fiere e mostre progetti a durata definita commesse temporanee Dal 2027 Per usare questi casi speciali, l’azienda deve aver stabilizzato: almeno il 20% dei lavoratori a termine cessati nell’anno precedente Somministrazione a tempo indeterminato Dal 2026: dopo 48 mesi di missione (anche non consecutivi) → diritto all’assunzione diretta Apprendistato duale Semplificato Accesso a welfare, previdenza complementare e sanità integrativa INQUADRAMENTO – continuità della riforma Passaggi di livello per mansioni superiori 60 giorni continuativi oppure 120 giorni in un anno oppure 6 mesi in 3 anni Per livelli B1–B3 e A1 4 mesi continuativi oppure 9 mesi non continuativi in 3 anni Altri temi chiave del rinnovo OSSERVATORIO PARITETICO NAZIONALE – un ruolo più strategico L’Osservatorio viene potenziato e assume una funzione più ampia rispetto al passato. Cosa potrà fare in concreto Analizzare in modo più approfondito i singoli comparti dell’industria metalmeccanica. Elaborare proposte strutturate per sostenere sviluppo e crescita del settore. Occuparsi di temi ad alto impatto, come: riduzione del cuneo fiscale evoluzione del welfare aziendale politiche per la crescita dimensionale delle imprese Perché è importante L’Osservatorio diventa uno strumento di indirizzo strategico, non solo di monitoraggio. Serve a costruire politiche industriali condivise e […]
Piaggio-Moto Guzzi: ipotesi di accordo sul contratto integrativo
28/01/2026

Intesa raggiunta tra gruppo Piaggio e sindacati sul rinnovo del contratto integrativo L’accordo riguarda anche Moto Guzzi. Ora il voto dei lavoratori nelle assemblee È stata raggiunta stamattina all’Unione degli industriali di Pisa, dopo una lunga trattativa, una ipotesi di accordo con Piaggio, che sarà sottoposta al voto vincolante dei lavoratori. L’intesa riguarderà anche i dipendenti Moto Guzzi di Mandello, parte del gruppo Piaggio. Presente alle trattative anche il nostro segretario Gabriella Trogu della UILM Lario L’ipotesi di accordo prevede il rinnovo del Contratto integrativo per il triennio 2026-2028. Per quanto riguarda la parte economica è previsto un incremento del livello 1 del premio di risultato a regime di 720 euro, da 1860 a 2580 euro annui, con quindi un incremento mensile di 60 euro degli anticipi, che a loro volta passano dagli attuali 155 euro a 180 euro nel 2026, a 200 nel 2027 e 215 nel 2028 (viene aumentato della stessa cifra anche il massimo teorico annuo). Infine sono previsti criteri di maturazione del premio di miglior favore. L’ipotesi migliora inoltre alcuni aspetti sia del sistema di relazioni sindacali sia della disciplina del rapporto di lavoro. Si rafforzano difatti le competenze della Commissione sicurezza sul lavoro e della Commissione formazione; si istituiscono le Commissioni inquadramento e la Commissione welfare e servizi aziendali; inoltre la Direzione si impegna a rilievi congiunti delle temperature aziendali e a presentare un piano di miglioramento del microclima. D’altra parte si limita il ricorso alla somministrazione di lavoro a situazioni particolari, si introduce l’istituto delle ferie solidali, si riconoscono 16 ore di permessi aggiuntivi per visite mediche per patologie gravi; infine si puntualizza che le due settimane estive saranno definite entro marzo e la settimana natalizia entro settembre. A febbraio si terranno assemblee in tutti i siti del gruppo e poi si terrà il referendum da cui dipenderà la validazione dell’accordo.
ISEE 2026, prenota il tuo appuntamento alla UILM LARIO
20/01/2026

Vuoi richiedere l’Isee 2026? La UILM Lario è al tuo servizio per darti assistenza nella procedura di calcolo, così puoi accedere a bonus, agevolazioni e servizi fondamentali per te e la tua famiglia. 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐨𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐮𝐧𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 351 8373537 0341 282681 UILM Lario – Corso Martiri della Liberazione 56, Lecco La UILM Lario è al tuo fianco per semplificare ogni passaggio! Affidati a chi tutela ogni giorno i diritti dei lavoratori. 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐒𝐄𝐄 Per preparare correttamente la tua dichiarazione, porta con te: 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐧𝐚𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐜𝐢 Codice fiscale e documento d’identità del dichiarante Codici fiscali e documenti di tutti i componenti del nucleo familiare 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐫𝐞𝐝𝐝𝐢𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢 Modello 730 o Redditi Persone Fisiche 2024 Certificazione Unica (CU) Eventuali redditi esenti, borse di studio, trattamenti assistenziali 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 (𝐚𝐥 𝟑𝟏/𝟏𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟒) Estratti conto bancari/postali (saldo e giacenza media) Documentazione su investimenti: azioni, obbligazioni, polizze 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐢𝐦𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 (𝐚𝐥 𝟑𝟏/𝟏𝟐/𝟐𝟎𝟐𝟒) Visure catastali o atti notarili Certificazione del debito residuo del mutuo 𝐕𝐞𝐢𝐜𝐨𝐥𝐢 𝐞 𝐢𝐦𝐛𝐚𝐫𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 Targhe di auto e moto sopra i 500 cc Dati su eventuali imbarcazioni 𝐀𝐥𝐭𝐫𝐢 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢 Contratto di locazione registrato Certificati di disabilità o non autosufficienza Documenti sul patrimonio netto per titolari di partita IVA 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐈𝐒𝐄𝐄? L’ISEE è il documento che ti permette di accedere a: Riduzione tasse universitarie Sconti su mensa, trasporto, libri e servizi scolastici Bonus bollette Ticket sanitari ridotti Bandi affitto e alloggi popolari Bonus bebè, bonus nido, Assegno Unico Graduatorie e contributi comunali e statali 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐨𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐮𝐧𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 351 8373537 0341 282681 UILM Lario – Corso Martiri della Liberazione 56, Lecco La UILM Lario è al tuo fianco per semplificare ogni passaggio! Affidati a chi tutela ogni giorno i diritti dei lavoratori.
Il Direttivo UILM Lario fa il punto sul nuovo CCNL Metalmeccanici
05/12/2025

Il nuovo CCNL dei Metalmeccanici al centro del Direttivo della UILM Lario che si è riunito questa mattina presso la sede di Noivoiloro a Erba. Grande partecipazione dei delegati, che hanno seguito con attenzione l’aggiornamento sul rinnovo del Contratto Nazionale di Federmeccanica e la presentazione dei contenuti dell’ipotesi di accordo firmata. Un momento importante di confronto e condivisione che arriva dopo un momento cruciale quale è stato il raggiungimento – non facile -di un’intesa sul nuovo contratto di categoria.
Riello: ancora nessuna garanzia sul profilo sociale ed industriale
26/11/2025

Ancora non chiarito il quadro sulla cessione della Riello L’attenzione della UILM Lario sulla vicenda che riguarda anche la sede di Lecco Il comunicato di Fim Fiom e Uilm: Si è svolto in mattinata, al Ministero delle Imprese e del Made in Italy l’aggiornamento del tavolo sul gruppo Riello, che conta circa 1.300 dipendenti, di cui circa 600 in Italia fra Verona, Lecco e Treviso. Al tavolo convocato e condotto dal Ministero, su richiesta di Fim Fiom Uilm era presente la delegazione aziendale guidata dal CFO Mario Cao, le Regioni Veneto e Lombardia, la provincia di Lecco ed il Sindaco di Legnago (Vr). Il tavolo, instaurato al fine di avere un monitoraggio costante sull’operazione di cessione di un gruppo considerato come strategico nell’interesse dei lavoratori e del paese, ha ricevuto, ancora una volta, delle informazioni che la delegazione sindacale considera di scarso rilievo. Oggettivamente, quanto emerso dalla breve relazione, ricalca quanto già conosciuto, con la mera integrazione di un’enunciazione di una prima fase collegata ad offerte non vincolanti (non sono noti i soggetti interessati) ed alcuni elementi di principio quali l’interesse allo sviluppo industriale e la tenuta sociale/occupazionale. La delegazione di Fim Fiom Uilm, ha ribadito che le informazioni date, rispetto alle richieste già fatte su pre – requisiti di investimenti sui prodotti ed in particolare sul mantenimento dell’occupazione, sono scarse se non prive di elementi di garanzia, essendo le proposte ricevute da Carrier non vincolanti e quindi prive di dettagli su questi temi. Fim Fiom Uilm, confermano il giudizio di insufficienza delle informazioni ricevute, esprimono forte preoccupazione sul futuro del gruppo e ribadiscono la centralità delle questioni poste al tavolo. Il ministero, confermando la rilevanza del tavolo, al fine di poter proseguire il confronto con tutti i soggetti interessati ha stabilito un ulteriore data d’incontro che avrà luogo il 18 Dicembre 2025